Se volete avere successo rendete felici i vostri collaboratori.

John coniuga attività di data analysis, collection e management per monitorare con costanza la soddisfazione dei vostri collaboratori.

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Quali i vantaggi?

Se utilizzato correttamente, John può consentire alla vostra Azienda di creare dei percorsi di merito e, di conseguenza, erogare premi ai vostri collaboratori inserendo questo strumento in un piano di Welfare aziendale.

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Audit

Momento di ascolto e riflessione assieme alla vostra Azienda per approfondire il modello di gestione delle risorse umane.

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Report

Generazione di report mirati e periodici volti ad individuare i punti di forza e di debolezza della vostra Azienda.

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SaaS Solutions

Definizione della metodologia di acquisizione del feedback tramite l’attivazione dei moduli John più funzionali ed efficaci per conseguire la massima employee satisfaction.

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Brand Reputation

Riflessione condivisa sulla strategia da perseguire per il miglioramento della relazione con le persone che fanno parte della vostra Azienda, attraverso sessioni periodiche di monitoraggio delle performance e per ogni eventuale aggiornamento delle dinamiche.

La piattaforma

Semplice ed intuitiva, consentirà ai vostri collaboratori di verificare il loro andamento e di ricevere nuovi spunti di riflessione per un costante miglioramento.

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Solo 4 PASSI per raggiungere il vostro obiettivo

Grazie a John basterà percorrere 4 semplici passi per raggiungere un unico obiettivo: la soddisfazione del vostro collaboratore.

Fase 1: ascolto

Fase 1:

ascolto

Si comincia con l’analisi e l’ascolto che ci aiuteranno a comprendere meglio le vostre esigenze e, di conseguenza, ad una pianificazione consapevole del percorso da compiere. Inizieremo con un semplice questionario a risposte chiuse e domande specifiche per capire come gestire il passo successivo: un incontro di persona. Insieme cercheremo di approfondire se e come oggi viene monitorata la soddisfazione del collaboratore e quali soluzioni si potranno scegliere per fare in modo che questo meccanismo diventi sistematico. Successivamente a questo incontro ne organizzeremo un altro durante il quale vi sarà presentato ciò che abbiamo appreso dall’analisi fatta ed insieme decideremo quali moduli della soluzione Saas attivare, così da iniziare ad acquisire in modo strutturato i feedback della vostra employee base.

Fase 2: facciamo parlare i dati

Fase 2:

facciamo parlare i dati

Una volta condivisi gli obiettivi strategici della vostra società, si procederà con lo studio di diverse soluzioni in base al modello di lavoro adottato. Sarà definito un set di strumenti software che si integreranno sui sistemi già in essere così da essere il meno impattanti possibile. Renderemo disponibile un’area riservata sia per i collaboratori sia per voi Azienda. In base al profilo di interesse, sarà possibile consultare le personali KPI di soddisfazione, lanciare una nuova Survey aziendale o verificare quanto manca al nuovo sondaggio, aggiungere o rimuovere collaboratori, modificare le domande qualitative/quantitative da sottoporre all’attenzione dei collaboratori e altre azioni che decideremo insieme.

Fase 3: dai dati ai fatti

Fase 3:

dai dati ai fatti

Alla scadenza dei tre mesi dalla prima installazione sono previste alcune sessioni condivise per analizzare i primi dati raccolti, in modo tale da capire se i touchpoint scelti sono funzionali e rispondono alle vostre effettive esigenze. Ascolteremo i vostri collaboratori e capiremo insieme se ci saranno delle azioni da adottare per migliorare la loro soddisfazione.Le pianificheremo insieme e saremo di supporto durante la loro attuazione così da monitorare il rispetto di quanto promesso.

Fase 4: la soddisfazione come abitudine

Fase 4:

la soddisfazione come abitudine

C’è ancora un piccolo passo da compiere: far diventare questo processo un’abitudine! Anche quando constateremo nel tempo che quanto stiamo facendo sta funzionando, bisognerà continuare ad ascoltare i collaboratori e migliorare il comportamento aziendale per renderli più felici e orgogliosi di lavorare presso di voi. Sarà importante continuare ad analizzare dati, scegliere nuovi touchpoint da monitorare e trovare nuove azioni per rendervi unici agli occhi dei vostri collaboratori.

FAQ

  • Con chi state collaborando?

    Gli accordi di riservatezza non ci permettono di raccontarti troppi dettagli. Ma possiamo dirti che collaboriamo con aziende sia B2B sia B2C che operano nell’intero Triveneto. Inoltre, stiamo sviluppando alcune case history generiche di settore che possano essere d’aiuto per comprendere meglio il nostro approccio.

  • Quali risultati avete raggiunto?

    Le aziende nostre clienti sono felici di poter ascoltare i propri collaboratori attraverso uno strumento in grado di monitorare la loro soddisfazione. Ritengono che John sia un elemento fondamentale per il raggiungimento della felicità, quale chiave per la fedeltà aziendale.

  • Quanto tempo è necessario prima di riuscire a raggiungere la soddisfazione come abitudine?

    Dipende dalla quantità di touchpoint attivati. Comunque si stima un primo periodo di ascolto di 3 mesi, successivamente ai quali si potranno ricevere i primi risultati.

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